유산·사산휴가 급여: 임신 주수별 휴가일수와 신청 절차

유산·사산휴가는 임신 중 유산 또는 사산을 경험한 여성 근로자가 회복을 위해 청구하는 법정 휴가입니다. 고용보험 급여는 일정 피보험단위기간을 갖춘 경우 휴가 중 통상임금 일부를 지원합니다. 출산전후휴가와 같은 고용보험 급여 산식이 적용되지만 휴가 일수는 임신 주수에 따라 달라집니다. 육아휴직이나 출산 후 육아지원 급여와 다른 제도이므로 서로 혼동하지 마세요.

지원금 핵심 요약

대상: 유산·사산휴가를 사용한 여성 근로자 중 고용보험 피보험단위기간 요건을 충족한 사람
지역: 전국
지원내용: 임신 15주 이내 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일; 2026년 급여 상한 30일당 220만원
신청기간: 우선지원대상기업은 휴가 시작 후 1개월부터, 대규모기업은 최초 60일 경과 후 1개월부터; 종료 후 12개월 이내
접수 상태: 상시
출처/안내 링크: 기재된 원문 확인하기 (새 창)
최종 원문 확인일: 2026-10-06

지원금노트는 정부기관과 무관한 민간 정보 블로그이며, 지원금 지급이나 신청 접수를 대행하지 않습니다. 링크의 공식기관 여부와 최신 조건은 신청 전 해당 기관의 공식 공고에서 확인해 주세요.

휴가와 급여의 대상

임신 중 유산·사산한 여성 근로자는 임신 주수에 따른 휴가를 청구할 수 있습니다. 급여는 근로기준법상 유산·사산휴가를 사용한 근로자 중 휴가 종료일 이전 피보험단위기간이 합산 180일 이상인 경우에 받을 수 있습니다. 정규직인지, 현재 회사에서 얼마나 일했는지만으로 단정하지 말고 이전 고용보험 기록과 무급일·실업급여 수급 이력을 고용센터에서 확인하세요.

휴가 사용권과 고용보험 급여 요건은 다릅니다. 법정 휴가를 사용할 수 있더라도 180일 요건을 채우지 못하면 고용보험 급여가 승인되지 않을 수 있습니다. 반대로 급여를 신청하려면 회사 확인서와 의료기관 자료가 필요하므로 먼저 회사 인사담당자에게 휴가 등록을 요청하세요.

임신 주수별 휴가일수와 급여

유산·사산 당시 임신기간	법정 휴가 기간
15주 이내	유산·사산한 날부터 10일까지
16~21주	30일까지
22~27주	60일까지
28주 이상	90일까지

휴가일수는 유산·사산한 날부터 계산합니다. 늦게 신청하면 실제로 쉴 수 있는 일수가 줄 수 있으므로, 진단서 발급과 회사 통지를 미루지 마세요. 2025년 2월 23일부터 임신 11주 이내 휴가가 5일에서 10일로 확대되었고, 2026년 고용24 안내 표기는 임신 15주 이내 10일입니다.

급여 산정은 출산전후휴가 급여와 동일한 기준이며 2026년 정부지원 상한은 30일 기준 220만원, 하한은 최저임금액입니다. 우선지원대상기업은 최대 90일의 휴가기간에 대해 지원될 수 있고, 대규모기업은 최초 60일을 넘는 기간 가운데 최대 30일까지 지원될 수 있습니다. 실제 지급액은 통상임금, 회사 유형, 휴가 기간, 회사 지급 금품에 따라 다르므로 30일 상한을 단순 곱한 금액을 개인 확정액으로 안내하지 마세요.

급여 청구기한

우선지원대상기업 근로자는 휴가 시작 후 1개월부터 신청할 수 있습니다. 대규모기업 근로자는 휴가 시작 후 60일이 지난 뒤 1개월부터 정부 지원분을 청구합니다. 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청을 마쳐야 합니다. 사용 기간이 30일보다 짧으면 그 기간에 대해 신청할 수 있고, 휴가가 끝난 뒤 일괄 신청도 가능합니다. 신청 마감일을 놓치지 않도록 진단서 발급일, 휴가 시작일·종료일, 회사 확인서 제출일을 함께 기록하세요.

신청 방법과 준비 자료

의료기관에서 임신 주수가 기재된 유산·사산 진단서를 발급받아 회사에 휴가를 신청합니다.
사업주에게 유산·사산휴가 확인서를 고용24로 제출해 달라고 요청합니다.
고용24 또는 관할 고용센터에서 출산전후(유산·사산)휴가 급여 신청서를 제출합니다.

통상임금을 확인할 임금대장·근로계약서 사본과 휴가 중 회사에서 지급한 금품 자료도 준비합니다. 서류가 온라인에 이미 제출되어 있더라도 신청 화면의 보완요청과 접수 상태를 확인하세요. 개인정보가 포함된 의료 자료는 공식 제출창구에만 제출하고 공개 게시물에 올리지 마세요.

주의사항과 자주 묻는 질문

유산·사산 당일 이후에 휴가를 신청해도 되나요? 휴가 일수는 유산·사산한 날부터 계산되므로 가능한 한 신속히 회사에 알리고 의료기관 자료를 준비하세요. 신청이 늦어진 날만큼 휴가 사용 가능 기간이 짧아질 수 있습니다.

모든 유산에 법정 휴가가 적용되나요? 고용24는 일부 임신중절의 경우 법정 유산휴가 적용에서 예외가 있을 수 있다고 안내합니다. 상황별 법 적용을 일반화하지 말고 관할 고용노동관서에 개별 문의하세요.

출산급여와 같은 220만원을 전부 받나요? 아닙니다. 상한은 30일 기준이며 휴가기간은 주수에 따라 10~90일입니다. 피보험단위기간, 사업장 유형, 통상임금 심사 후 지급액이 결정됩니다. 이 글의 체크는 최종 판정이 아닙니다.

공식 출처와 확인일

고용24: 출산전후휴가와 출산전후휴가급여 (확인일: 2026-10-06)
정부24 보조금24: 유산·사산휴가 급여 대상·금액·구비서류 (확인일: 2026-10-06)